정년연장 65세지금 왜 이렇게 말이 많을까 요즘 뉴스 켜면 정년연장 65세 얘기가 계속 나오죠.연내에 법제화하자는 흐름이 만들어졌다는 보도들이 이어지고 있어요.배경은 아주 단순해요.사람은 더 오래 살고 있고, 현장에서 숙련 인력이 비어가고, 경제 전체가 그 공백을 버티기 힘들어진 거예요.기업은 품질과 생산성을 지키려면 숙련을 더 오래 붙잡아야 하고, 정부는 연금 재정과 고용률을 끌어올려야 하죠.그래서 정년연장이 꺼낼 수밖에 없는 … Read more
신중년 직업훈련 개요와 목적 신중년 직업훈련은 만 45세부터 65세 전후의 구직·이직 희망자가 새로운 일에 적응하고 오래 일할 수 있게 돕는 공공 지원의 큰 축입니다.기업은 채용 위험을 줄이고, 개인은 경력을 이어가며 소득을 회복합니다.신중년 직업훈련은 지자체 공고와 연계된 고용지원(채용장려금 등)과 함께 진행될 때 효과가 큽니다. 누가 신청할 수 있나 자격 기준 자격은 보통 연령, 주소, 고용형태(정규직 채용 … Read more
신중년 고용지원 한눈에 보기 신중년 고용지원은 만 45~65세 구직자를 정규직으로 채용한 지역 기업에 장려금을 지급해 고용을 늘리는 제도입니다.기업은 초기 인건비 부담을 낮출 수 있고, 구직자는 안정적인 재취업 발판을 마련합니다.지자체별 세부 요건은 다르지만 핵심 구조는 동일합니다. 핵심 포인트 4가지 노인 근로장려금 절차를 정리하면서, 전체 구조를 한 번에 이해하려면 근로장려금 지급일·반기별 신청기간·지급액 정리 글도 함께 보면서 ‘언제, … Read more
